为加强对新员工的教育培养，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，助力新员工更快适应公司、融入公司，近日，泾河城服组织6月份新入职员工开展入职培训暨第二期师带徒“传帮带”活动。

活动通过宣读师徒名单、举行拜师仪式、签订师徒协议，明确了“师带徒”培训工作的总体目标、重点内容、培养目标及考核要求，力争做到“一对一”指导，切实达到“传帮带”效果。会上，老员工代表从工作经验、技能提升等方面分享了工作“小贴士”，鼓励新员工一同成长、共同进步；新员工代表以朴实的语言和诚恳的态度畅谈了自己入职以来的工作收获和切身感受。

随后开展了6月份新入职员工培训，培训围绕公司组织架构、部门职责、业务板块及薪酬福利等方面，系统地进行培训讲解，现场对员工提出的问题进行了答疑解惑，全方位助力新员工快速转变角色、适应岗位，更好、更快地融入企业发展，立足岗位成长成才。

“传帮带”师徒结对是泾河城服根据公司发展需要，发挥公司现有专业人才优势，促进青年员工成长的一项特色工作。泾河城服将不断创新活动形式，真正实现“以带促学、师徒共进”，为实现公司高质量发展提供坚强的人才后备力量！